近日，上海市静安区东谈主民法院审理了沿途工作公约纠纷案。职工阁下系统裂缝诞妄打卡，公司因此铲除工作公约，不予补偿，正当吗？

2023年9月起，某收集科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，规则职工须在万航渡路的办公地方300米畛域内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为规范用工处理，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁正巧历程公司为劣势居家办公职工在浦东开辟的另一处打卡点。于是，李某恒久在乘坐地铁途中登录企业微信“打卡”模块，阁下系统自动识别打卡地方的裂缝，“顺道”完成打卡考勤，而其本东谈主试验到岗期间远晚于打卡纪录。这种“东谈主在地铁，卡已打上”的操作，导致公司恒久无法通过考勤数据发现其迟到、早退的真确情况。

公司在察觉相配后调取2024年6月24日至7月5日历间办公地方的监控视频，发现李某恒久试验上班期间不悦逐日8小时。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，AG真人国际厅(中国)官网试验到岗期间与打卡期间不一致，违犯职工手册诚信原则”为由，铲除工作公约。

李某不屈，恳求仲裁条款公司支付违纪铲除补偿金13万余元，仲裁委不予维持。李某遂诉至法院。

静安区东谈主民法院审理后以为，本案中公司打卡王法明晰，自2023年9月起规则打卡畛域为办公地方300米以内，且在使命群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦证明。此外，李某作秀事实可信。监控视频闪现，李某试验高放工期间不餍足逐日8小时使命条款。其屡次在万航渡路除外打卡，导致考勤纪录与真确出勤严重不符，组成诞妄打卡。

天然李某认识企业微信后台“自动打卡”，但企业微信官方客服明确回报“不维持后台自动打卡”，故法院对此不予采信。

最终，法院认定公司以李某严重违犯诚信原则为由铲除工作公约，依据充分，才能正当。李某条款支付违纪铲除工作公约补偿金的诉讼请求，法院不予维持。

开头 | 新闻晨报 记者 姚沁艺AG真人国际厅(中国)官网